Наш профсоюз

1

OLYMPUS DIGITAL CAMERA
Председатель профсоюзного комитета — Федянина Вера Валентиновна.

Родилась в г. Сызрани. В 1990 г. закончила Сызранское музыкальное училище. С 1990 – 1991гг. работала учителем фортепиано в детской хоровой студии при шк. №21. С 1995 г. работает в данном учреждении музыкальным руководителем.  В должности председателя профкома – 2 года.

Состав профсоюзного комитета:

OLYMPUS DIGITAL CAMERA
Заместитель председателя ПК — Кузнецова Вера Гавриловна
OLYMPUS DIGITAL CAMERA
Председатель комиссии по социально-экономическим вопросам — Андреева Наталья Геннадьевна
OLYMPUS DIGITAL CAMERA
Председатель комиссии организационно-массовой работы — Стренева Ольга Григорьевна

 

 

OLYMPUS DIGITAL CAMERA
Председатель комиссии по организации досуга, отдыха, культурно-массовой работе — Сытник Татьяна Геннадьевна
OLYMPUS DIGITAL CAMERA
Уполномоченный по охране труда — Авязова Гюзяль Хайдяровна

НАША ЦЕЛЬ — представительство трудовых, профессиональных интересов работников структурного подразделения. Жизнь в ДОУ — насыщенная. Отдых — интересный, здоровый.

Наша численность:  2015г. – 36 человек

План работы первичной профсоюзной организации

  • Оформление профсоюзного уголка;
  • Изучение локальных актов ДОУ:

— коллективный договор;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— положение о стимулирующих выплатах.

  • Проведение смотра готовности групп к учебному году;
  • Чествование юбиляров 50, 55, 60 лет;
  • Принять участие в косметическом ремонте детского сада;
  • Осуществление контроля:

— за санитарным состоянием групп, совместно со старшей мед. сестрой;

— за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

  • Организация культурно-массовых мероприятий (выход в театр, на природу);
  • Принять участие в конкурсах;
  • Поздравление ветеранов тыла с Днем Победы.

 

Основные направления организационной работы первичной профсоюзной организации

— планирование работы профкома и комиссий;

— подготовка и проведение Профсоюзных собраний;

— подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;

— информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;

— организация приема в Профсоюз

— оформление протоколов заседаний профсоюзного комитета;

— оформление выписок из протоколов профкома (по мере необходимости)

— деятельность в области охраны труда;

— изучение инструкции по ОТ;

— создание совместной комиссии по ОТ в СП;

— проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда;

— участие в расследовании несчастных случаев;

 

Деятельность Профкома по организации досуга сотрудников ДОУ

— рассмотрение вопросов культурно-массовой работы и досуга на заседании профкома;

— организация посещений театра;

— участие в смотрах, конкурсах.

Первичная профсоюзная организация СП «Детский сад №14» ГБОУ ООШ №28 г.о.Сызрань  включает в себя 100%  состав членов профкома. Действующий в ней профсоюзный комитет отражает общественное настроение коллектива. Постоянно взаимодействует с администрацией ДОУ, представляя интересы каждого члена коллектива, активно участвует в рассмотрении, в разработке и выполнении локальных актов ДОУ.

В профсоюзный уголок вывешиваются поздравления для сотрудников связанные с различными знаменательными датами. Совместно с администрацией детского сада проводятся рейды по организации воспитательно — образовательной работы ДОУ, санитарному состоянию, выполнению требований охраны труда.

Председатель профсоюзного комитета в обязательном порядке является членом аттестационной комиссии ДОУ. Профсоюзный комитет старается разнообразить общественную жизнь коллектива детского сада. Мы знаем положение в семье каждого члена коллектива, его отношение к работе, отмечаем активное участие членов профсоюза в общественной жизни.

Профсоюзный комитет является организатором в проведении вечеров, досугов, субботников, разнообразных конкурсов. Профком детского сада взаимодействует с городским профсоюзным комитетом управления образования. Согласовывает и активно участвует в проведении городской профсоюзной организацией различных акций и других мероприятиях. Со своей стороны  городская профсоюзная организация не оставляет без внимания наш коллектив. Оказывает помощь по любому вопросу, исходящую от членов коллектива:  нуждающихся не оставляют без внимания, оказывает материальную помощь, поощрительные призы к юбилеям и в праздничные дни.

 

 

«ПРОФСОЮЗЫ СЧИТАЮТ, ЧТО РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ В РАДОСТЬ И УДОВОЛЬСТВИЕ, А РАБОТНИКИ — УВАЖАЕМЫМИ ГРАЖДАНАМИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ»

ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!!!

ЕСЛИ ВЫ:

         ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА            НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА
1.   Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями.

2. Имеет право  получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет своих членов в суде.

3.   При необходимости Профсоюз всегда окажет Вам материальную помощь из средств профсоюзного бюджета или страховых фондов.

4.  От Вашего имени профсоюзные органы заключат отраслевые соглашения, коллективные договоры.

5. Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работник – член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по соглашению, при наличии такового условия в коллективном договоре.

При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить  сокращение.

6. Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована.

7. Из 424 статей Трудового кодекса Российской Федерации в 104 напрямую, так или иначе, трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство.

8.   Работники – члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятости, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и т.д.

9.  Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

1.  Сможете ли Вы самостоятельно решить Ваши профессиональные проблемы с руководителем предприятия или напрямую с министром?

2.    Работник – не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.

Вам придется оплатить услуги адвоката за представительство в суде в сумме 5000 – 8000 рублей за каждый судодень (не считая расходов по подготовке искового заявления 2000 – 6000 руб.), а за обычную консультацию – 300-600 руб. на один вопрос.

3. Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку.  Вам придется обратиться за материальной помощью к работодателю.

4.   Где нет профсоюзной организации, нет и коллективного договора.

5. Не член профсоюза такой гарантии и защиты не имеет.

Вы – один на один с работодателем. Есть ли у Вас для этого достаточно знаний и сил?

Не член профсоюза будет сокращен по истечении двух месяцев после предупреждения.

6.  Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению работодателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников.

7. Работники тех организаций, где отсутствуют профсоюзы, теряют право и возможность контролировать администрацию по насущным вопросам взаимоотношений работодателя и работника (вопросам установления форм и систем оплаты труда, увольнения, охраны труда, обеспечения занятости и т.д.), теряют в разговоре с работодателем такой сильный аргумент, как возможность солидарных коллективных действий по защите своих социально-экономических прав.

8. Работник – не член профсоюза такой возможности не имеет.

9. В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку справиться не под силу.

Социальный паспорт

Отчет председателя первичной профсоюзной организации структурного подразделения «Детский сад №14» ГБОУ ООШ №28 г.о.Сызрань

Санаторно-курортное лечение

Статотчет на 01.10.2018 г.

Список неработающих пенсионеров 2018 год

Электронный реестр членов профсоюза 2018 год

Лучшее профсоюзное дело года

Газета «Я помню! Я горжусь!»

Организация образовательного процесса с 01.09.2020 года

Горячее питание для школьников

Юнармия

Российское движение школьников

Горячая линия по вопросам дистанционного обучения

75 лет Победы

Всероссийская олимпиада школьников 2020-2021 учебного года

ВОШ

Онлайн смена в период осенних каникул 2020-2021 учебного года

Осенние каникулы

Форма обратной связи

Введите код: captcha

Архивы

Все права защищены; 2020
WordPress Lessons